Gestión de Talento Humano
Reclutamiento y Selección de Personal
Reclutamiento y Selección de Personal
Encuentra al talento ideal para tu equipo, con un proceso profesional, humano y estratégico.
Nuestro servicio de reclutamiento y selección está diseñado para cubrir posiciones vacantes en tu organización de manera eficiente y acertada. No solo publicamos búsquedas: identificamos, evaluamos y acercamos a los perfiles más idóneos, alineados con la cultura, los valores y las necesidades específicas de tu empresa.
Contamos con una base de datos propia, además de canales especializados y estrategias activas para detectar talento en el mercado.
Nos enfocamos tanto en las competencias técnicas y experiencia del candidato como en su compatibilidad cultural y motivacional. Esto nos permite garantizar una mayor adaptación, compromiso y permanencia, generando impactos positivos en la productividad y el clima laboral de tu empresa.
Nuestro Método de Trabajo: 10 pasos
1) Relevo la necesidad y el perfil a cubrir.
Reunión inicial para comprender a fondo la necesidad del puesto, el contexto de la empresa y el perfil buscado.
2) Diseño de estrategia de búsqueda.
Definimos canales, herramientas y acciones específicas según el tipo de perfil y sector.
3) Mapeo de candidatos.
Identificación activa de talentos: base de datos propia, portales de empleo, redes profesionales y búsqueda directa.
4) Entrevistas en profundidad y evaluación por competencias.
Evaluamos habilidades, experiencias, valores y actitudes mediante entrevistas estructuradas.
5) Presentación de candidatos.
Envío de currículums acompañados de informes comparativos y análisis de ajuste al perfil.
6) Coordinación de entrevistas con el cliente.
Facilitamos el encuentro entre la empresa y los candidatos seleccionados.
7) Feedback y validación conjunta.
Feedback y validación conjunta Espacio de puesta en común para definir observaciones, percepciones y próximos pasos.
8) Evaluación del candidato finalista.
Realizamos chequeo de referencias, estudios psicotécnicos y preocupacional (si aplica).
9) Acompañamiento en el cierre.
Asistencia en la negociación y acuerdo entre empresa y candidato.
10) Seguimiento post incorporación.
Evaluamos la adaptación del nuevo ingreso y la satisfacción del cliente.
- Ahorro de tiempo y recursos en el proceso de búsqueda.
- Mayor precisión en la selección del perfil adecuado.
- Reducción de la rotación y mejora en la retención.
- Procesos estructurados y acompañamiento personalizado.
- Garantía de calidad y confidencialidad.
Desarrollo de Áreas de Recursos Humanos
Desarrollo de Áreas de Recursos Humanos
Diseñamos y organizamos el área de RRHH que tu empresa necesita para crecer con equipos sólidos y procesos ordenados.
Diseñamos y organizamos el área de RRHH que tu empresa necesita para crecer con equipos sólidos y procesos ordenados.
Es una solución pensada para empresas que desean implementar, profesionalizar o fortalecer su área de Recursos Humanos. Te acompañamos en el diseño estratégico, la definición de funciones y la implementación de procesos clave para una gestión del talento eficiente, humana y alineada con los objetivos del negocio.
¿Qué incluye el servicio?
1) Diagnóstico inicial.
Analizamos cómo se gestionan actualmente los procesos de personas (si los hay), detectamos brechas, necesidades y oportunidades.
2) Diseño del área de RRHH.
Creamos la estructura, definimos funciones y establecemos roles y responsabilidades (internos o tercerizados).
3) Implementación de procesos clave.
Incluye, según necesidad:
● Reclutamiento y selección.
● Inducción.
● Gestión del desempeño.
● Comunicación interna.
● Clima y cultura organizacional.
● Capacitación y desarrollo.
● Administración de persona.
4) Documentación y estandarización.
Creamos manuales, políticas internas y procedimientos simples y claros.
5) Capacitación y acompañamiento.
Formamos a los referentes del área o al personal asignado para que puedan sostener la gestión a futuro.
¿Para qué tipo de empresas es ideal este servicio?
- Empresas en crecimiento que aún no tienen un área formal de RRHH.
- PyMEs que delegan la gestión de personas de forma dispersa o informal.
- Negocios familiares que quieren ordenar procesos y profesionalizar la gestión.
- Empresas que quieren escalar sin perder el control ni la cultura.
¿Para qué tipo de empresas es ideal este servicio?
- Área de RRHH diseñada a medida.
- Procesos claros, ordenados y eficientes.
- Menor rotación y mayor compromiso del equipo.
- Base sólida para el crecimiento.
- Delegación efectiva sin perder control.
- Cumplimiento legal y administrativo.
Evaluación de Clima Laboral
Evaluación de Clima Laboral
¿Qué es la Evaluación de Clima Laboral?
- Detecta tensiones antes de que impacten en los resultados.
- Fortalece el sentido de pertenencia y la comunicación.
- Reduce la rotación y el ausentismo.
- Permite tomar decisiones más humanas y efectivas.
- Muestra que la empresa escucha y valora a su gente.
¿Cómo trabajamos este servicio?
1) Relevamiento inicial.
Nos reunimos con el equipo directivo para conocer el contexto y definir objetivos.
2) Diseño del instrumento.
Creamos encuestas confidenciales y/o entrevistas cualitativas adaptadas a tu empresa.
3) Implementación.
Aplicamos la evaluación de forma digital o presencial, garantizando la participación voluntaria y el anonimato.
4) Análisis de resultados.
Procesamos los datos y elaboramos un informe con indicadores clave, conclusiones y hallazgos por dimensiones.
5) Propuesta de acciones.
Te entregamos un plan de mejora concreto y realista para trabajar en los puntos críticos detectados.
6) Acompañamiento. (opcional)
Podemos facilitar talleres, espacios de feedback o seguimiento del plan de mejora.
¿A quién está dirigido?
- Empresas con equipos de trabajo que buscan mejorar el clima y la comunicación.
- Organizaciones con señales de malestar, rotación o bajo compromiso.
- Empresas que desean cuidar a su gente y tomar decisiones basadas en datos reales.
Beneficios para tu empresa:
- Mejora del clima y la cultura interna.
- Mayor compromiso y productividad.
- Mejor toma de decisiones desde RRHH y dirección.
- Reducción de conflictos, rotación y ausentismo.
- Imagen positiva como empleador.
Diseño de Programas de Bienestar
Diseño de Programas de Bienestar
Impulsa el bienestar emocional, físico y relacional de tu equipo. Construí una cultura más saludable, humana y productiva.
¿Qué es un Programa de Bienestar?
- Cuidar la salud mental y emocional de las personas.
- Prevenir el agotamiento y el estrés laboral.
- Aumentar el sentido de pertenencia y la satisfacción.
- Fortalecer la cultura del cuidado dentro de la empresa.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y humano
¿Qué incluye el servicio?
1) Diagnóstico de necesidades y expectativas.
A través de entrevistas, encuestas o talleres, identificamos las principales necesidades del equipo y del negocio.
2) Diseño del programa a medida.
Creamos un plan de bienestar integral adaptado al contexto de tu empresa. Algunas dimensiones posibles:
● Bienestar emocional y salud mental.
● Gestión del estrés y autocuidado.
● Actividad física y pausas activas.
● Alimentación saludable.
● Conciliación y equilibrio vida-trabajo.
● Clima laboral y relaciones saludables.
● Reconocimiento y motivación.
3) Implementación del programa.
Coordinamos las actividades, talleres, campañas internas y materiales necesarios.
4) Comunicación interna del programa.
Diseñamos piezas de comunicación para impulsar la participación y el compromiso.
5) Medición de impacto y seguimiento.
Evaluamos resultados e incorporamos mejoras continuas.
¿A quién está dirigido?
- Empresas que valoran el bienestar integral de sus equipos.
- Organizaciones que buscan mejorar el clima, reducir el estrés o fortalecer el vínculo con su gente.
- Equipos que pasaron por etapas de alta exigencia o cambios organizacionales.
Beneficios del programa
- Equipos más saludables y motivados.
- Reducción de estrés, burnout y ausentismo.
- Mejora del clima y las relaciones laborales.
- Mayor compromiso y productividad.
- Imagen positiva de la empresa como empleador.
Análisis y Diseño de Puestos
Análisis y Diseño de Puestos
Definí con claridad las funciones, responsabilidades y perfiles necesarios para que tu equipo crezca con orden y propósito.
¿Qué es el Análisis y Diseño de Puestos?
Es un proceso que permite identificar, describir y organizar los roles dentro de una empresa. A través de esta herramienta, definimos qué hace cada persona, qué se espera de su puesto, qué competencias debe tener y cómo se relaciona con otros roles.
Esto brinda orden, eficiencia y facilita la toma de decisiones en selección, evaluación, compensaciones y desarrollo.
- Clarifica funciones y responsabilidades.
- Reduce solapamientos o vacíos en las tareas.
- Mejora la delegación y la productividad.
- Aporta objetividad a la selección y evaluación de personal.
- Permite escalar o reorganizar sin perder el control.
- Fortalece la equidad interna y la comunicación.
¿Qué incluye el servicio?
1) Relevamiento de la estructura actual.
Identificamos puestos existentes, funciones realizadas y posibles brechas.
2) Entrevistas o encuestas de análisis.
Conversamos con referentes y colaboradores para comprender tareas reales, desafíos y objetivos de cada rol.
3) Diseño de descripciones de puestos.
Elaboramos documentos claros y ordenados que incluyen:
● Nombre del puesto.
● Misión del rol.
● Tareas y responsabilidades.
● Reportes y relaciones internas.
● Requisitos técnicos y actitudinales.
● Indicadores de desempeño (si aplica).
4) Entrega de manual de puestos o matriz organizativa.
Entregamos todos los puestos relevados y diseñados, con un esquema visual (organigrama, matriz de funciones, etc.).
5) Asesoramiento para la implementación.ciones.
Brindamos pautas y herramientas para aplicar las descripciones en procesos internos (reclutamiento, onboarding, evaluaciones, etc.).
¿A quién está dirigido?
- Empresas en crecimiento que necesitan ordenar su estructura.
- Negocios familiares que buscan profesionalizar su gestión.
- Organizaciones que atraviesan cambios o quieren mejorar su gestión por competencias.
- Equipos que necesitan mejorar la claridad y eficiencia en sus funciones.
Beneficios concretos:
- Roles y responsabilidades claramente definidos.
- Mejora del desempeño individual y del equipo.
- Mayor objetividad y orden en RRHH.
- Apoyo para procesos de selección, inducción y evaluación.
- Base sólida para el crecimiento organizacional.
- Evaluaciones de Desempeño.
Evaluaciones de Desempeño
Evaluaciones de Desempeño
Medí, reconocé y potenciá el rendimiento de tu equipo con una mirada estratégica y humana.
¿Qué es la Evaluación de Desempeño?
Es una herramienta que permite medir el rendimiento individual y/o grupal de los colaboradores, en función de objetivos, competencias y comportamientos esperados.
A través de este proceso, las empresas pueden brindar feedback claro, alinear expectativas, identificar talentos y planificar acciones de mejora o desarrollo profesional.
- Medir el aporte de cada persona al cumplimiento de los objetivos.
- Brindar retroalimentación constructiva y motivadora.
- Detectar fortalezas y oportunidades de mejora.
- Diseñar planes de desarrollo, capacitación o promoción.
- Fortalecer la cultura de la responsabilidad y el reconocimiento.
- Alinear el desempeño individual con la estrategia del negocio.
¿Cómo trabajamos las evaluaciones de desempeño?
1) Diseño del modelo de evaluación.
Elegimos junto al cliente el enfoque más adecuado:
● Evaluación por objetivos (OKR, metas SMART).
● Evaluación por competencias.
● Autoevaluación y evaluación 90°, 180° o 360°.
2) Definición de indicadores y criterios.
Establecemos qué se va a evaluar, cómo y con qué escala.
3) Capacitación a líderes y colaboradores.
Facilitamos talleres o guías para que el proceso se viva como una oportunidad, no como un juicio.
4) Aplicación de las evaluacionesa del programa.
Implementación del proceso con herramientas digitales o formatos personalizados.
5) Análisis de resultados e informes.
Entregamos reportes por persona, por equipo y generales, con insights claros y accionables.
6) Planes de acción y seguimiento.
Acompañamos la construcción de planes de mejora, desarrollo o reconocimiento según los resultados.
¿A quién está dirigido este servicio?
- Empresas que quieren profesionalizar la gestión del talento.
- Equipos de liderazgo que buscan tomar decisiones objetivas y estratégicas.
- Organizaciones que promueven el desarrollo y la mejora continua.
Beneficios del programa
- Mayor claridad en las expectativas y responsabilidades.
- Mayor claridad en las expectativas y responsabilidades.
- Identificación de potencial y necesidades de formación.
- Fortalecimiento del liderazgo y la comunicación interna.
- Base para decisiones en promociones, compensaciones y desarrollo.
Capacitación y Desarrollo de Planes de Formación
Capacitación y Desarrollo de Planes de Formación
Impulsa el crecimiento de tu equipo con formación alineada a los desafíos reales de tu organización.
¿Qué es el Análisis y Diseño de Puestos?
Acompañamos a las empresas en la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo. Partimos de la detección de necesidades reales, diseñamos planes de formación personalizados y facilitamos espacios de aprendizaje prácticos, dinámicos y alineados con los objetivos del negocio.
¿Qué incluye el servicio?
1) Detección de necesidades de capacitación (DNC).
A través de entrevistas, encuestas y análisis de desempeño, identificamos las brechas de conocimientos, habilidades o actitudes que limitan el desarrollo individual o del equipo.
2) Diseño del plan de formación.
Creamos un plan estratégico y personalizado que incluye:
● Objetivos por perfil o área.
● Contenidos temáticos.
● Modalidades (presencial, virtual, sincrónica o asincrónica).
● Cronograma y responsables.
● Indicadores de evaluación.
3) Ejecución de acciones de capacitación.
Facilitamos talleres, cursos, entrenamientos y espacios de aprendizaje adaptados a las necesidades detectadas, con enfoque participativo y aplicado.
4) Evaluación de impacto y seguimiento.
Medimos resultados en distintas etapas: satisfacción, aprendizaje, aplicación en el puesto y mejoras en el rendimiento.
¿Por qué invertir en formación?
- Mejora el desempeño y la productividad.
- Fortalece el liderazgo y la toma de decisiones.
- Fomenta la innovación y la adaptabilidad.
- Aumenta el compromiso y la retención de talento.
- Alinea al equipo con los objetivos estratégicos del negocio.
¿A quién está dirigido?
- Empresas que quieren formar y potenciar a sus equipos.
- Organizaciones que identificaron brechas de desempeño.
- Líderes que necesitan herramientas para gestionar y motivar.
- Equipos que enfrentan nuevos desafíos, roles o contextos.
Beneficios concretos:
- Planes de formación diseñados a medida.
- Desarrollo de habilidades clave para el negocio.
- Mayor motivación y crecimiento profesional del equipo.
- Base para evaluaciones, promociones y sucesión.
- Aprendizajes aplicables desde el primer día.
Experiencia Team building en el Valle de Calamuchita
Experiencia Team building en el Valle de Calamuchita
Una experiencia transformadora para desarrollar equipos de alto desempeño, en conexión con la naturaleza, el propósito y la colaboración.
¿Qué es esta experiencia?
Es una propuesta integral de desarrollo de equipos a través de actividades de team building diseñadas para fortalecer la confianza, la comunicación y la alineación de objetivos, en un entorno único: el Valle de Calamuchita, Córdoba, con sus paisajes, servicios turísticos y riqueza natural.
Combinamos dinámicas grupales, espacios de reflexión y desafíos colaborativos con el disfrute del entorno, para generar aprendizajes reales y conexiones profundas entre los miembros del equipo.
- Fortalecer la cohesión y el espíritu de equipo.
- Identificar y potenciar habilidades individuales y colectivas.
- Mejorar la comunicación, la confianza y la resolución de conflictos.
- Favorecer el liderazgo compartido y la toma de decisiones.
- Estimular el compromiso y la motivación desde la vivencia.
¿Cómo es la experiencia?
Actividades diseñadas a medida.
Juegos, desafíos, dinámicas y espacios de coaching grupal adaptados al perfil y objetivos del equipo.
Acompañamiento profesional.
Facilitación por especialistas en desarrollo organizacional, liderazgo y coaching de equipos.
Entorno privilegiado.
Entornos naturales, paisajes únicos, gastronomía regional, alojamiento y todos los servicios turísticos del Valle de Calamuchita.
Planificación integral.
Coordinación de traslados, alojamiento, comidas, logística y cronograma de actividades.
Resultados concretos.
Al finalizar, entregamos un informe con observaciones, fortalezas del equipo y recomendaciones para seguir desarrollando su potencial.
¿A quién está dirigida?
- Equipos de trabajo que buscan fortalecer su rendimiento colectivo.
- Líderes que desean alinear a sus equipos en un entorno diferente.
- Empresas que valoran el aprendizaje vivencial y el bienestar organizacional.
- Equipos nuevos, en crecimiento o en proceso de transformación.
Beneficios del programa
- Mayor cohesión, confianza y colaboración.
- Desarrollo de habilidades blandas (liderazgo, comunicación, adaptabilidad).
- Equipos más motivados, comprometidos y alineados.
- Impacto emocional y vivencial que perdura en el tiempo.
- Desconexión de lo cotidiano para reconectar con el propósito.
